Gambaran Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawan Swasta PT. Z
DOI:
https://doi.org/10.53091/hum.v2i3.49Keywords:
Kualitas kehidupan kerja, karyawan swastaAbstract
SDM merupakan aset penting dalam keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuan bisnisnya. Karena itu, setiap perusahaan memerlukan SDM yang berkualitas baik untuk pencapaian tujuan perusahaan. PT. Z merupakan salah satu perusahaan swasta dalam bidang produksi dan distribusi dalam penjualan makanan ringan yang berdiri sejak 1972. Namun terdapat masalah kualitas kehidupan kerja dimana karyawan di PT. Z tidak puas dengan lingkungan kerja dan sistem manajemen perusahaan. Tujuan penelitian adalah bagaimana gambaran kualitas kehidupan kerja pada karyawan swasta PT. Z. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif deskriptif dan instrumen penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini memiliki 201 partisipan dan mengunakan teknik purposive sampling. Kuesioner penelitian ini merupakan adaptasi dari Walton’s Quality of Work Life Questionnaire (? = 0.925). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja pada karyawan PT. Z memiliki nilai mean sebesar 4.12 dan dapat diartikan karyawan PT. Z memiliki kualitas kehidupan kerja yang tinggi
References
Allam, Z., & Shaik, A. R. (2020). A study on quality of work life amongst employees working in the Kingdom of Saudi Arabia. Management Science Letters, 10(1), 1287–1294. https://doi.orng/10.5267/j.msl.2019.11.029
Bekti, R. R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak X. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2). https://doi.org/10.20473/jaki.v6i2.2018.156-163
Dessler, Gary. 2019. Manajemen SDM : buku 1. Jakarta: Indeks.
Fadili, A, D., et al. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan, 3(1). https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.458
Jannah, K, M., (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan supervisor dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan : Studi kasus pada karyawan bagian produksi cv. Kairos sukses sejati, Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen.16(1). https://journal.uny.ac.id/index.php/jim/article/view/25060
Mahdi, A (2019). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos indonesia (persero) Makassar cabang regional x. (Tesis Diploma). Universitas Negeri Makassar
Mawu, S, K., et al. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 6(4), 3148-3157. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21289
Nicktow, N, P., et al. (2022). Gambaran Kualitas Kehidupan Kerja Tenaga Kependidikan Perguruan Tinggi X pada masa Pandemi Covid-19. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 6(1), 215-224. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v6i1.15310.2022
Rumere, O, L., et al. (2016). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Pt. Bank tabungan negara (persero), TBK. Kantor cabang manado. Jurnal Administrasi Bisnis. 4(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/v2/index.php/jab/article/view/11278
Timossi, L. D. S., et al. (2008). Evaluation of quality of work life: An adaptation from the walton’S qwl model. Xiv International Conference on Industrial Engineering and Operations Management. https://www.semanticscholar.org/paper//f60bc9f2fd6e8ddd27b7ac44f86cfebf049c5a2f
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Pavelin Mapela Barasih Zalukhu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
